9급 초임부터 1급까지 실제 기준으로 나눠봤습니다
“2026년 공무원 월급 오른다던데,
국가직이랑 지방직은 같은 건가요?”
공무원 월급 이야기를 하다 보면 꼭 이 질문이 나옵니다.
봉급표는 같다고 하는데, 실제로는 국가직과 지방직이 체감상 다르다는 말도 많습니다.
그래서 이번 글에서는
👉 2026년 공무원 월급을 ‘국가공무원’과 ‘지방공무원’으로 나눠서,
사람들이 가장 궁금해하는 방식으로 정리해보겠습니다.
Q. 2026년 공무원 월급, 국가직·지방직 모두 오르나요?
결론부터 말하면 둘 다 오릅니다.
2026년 공무원 보수는
국가직·지방직 모두 전 직급 평균 3.5% 인상
7~9급 저연차는 추가 인상 적용
체감 기준으로는 최대 6.6% 인상 효과
즉, 봉급 인상률 자체는 국가직과 지방직이 동일합니다.
봉급표도 같은 기준을 사용합니다.
그런데도 왜 “체감은 다르다”는 말이 나올까요?
그 이유는 수당과 근무 환경에 있습니다.
Q. 국가공무원 월급, 어떤 특징이 있나요?
국가공무원은
중앙부처, 소속기관, 산하기관 등에서 근무합니다.
국가직 월급의 특징을 정리하면 이렇습니다.
봉급표: 전국 공통
직급보조비·정액급식비: 동일
시간외근무수당 비중이 높은 편
부처·직무에 따라 야근이 잦은 경우 많음
그래서 국가직은
👉 기본급은 같아도, 초과근무수당 때문에 체감 월급이 높아지는 경우가 많습니다.
특히 중앙부처 7급 이상에서는
“월급보다 야근수당이 더 크게 느껴진다”는 말이 나올 정도입니다.
Q. 지방공무원 월급은 국가직보다 적은가요?
이 질문도 정말 많이 나옵니다.
답부터 말하면 “기본급은 같다, 체감은 다를 수 있다”입니다.
지방공무원의 특징은 이렇습니다.
봉급표: 국가직과 동일
정액급식비·직급보조비: 동일
시간외근무는 상대적으로 적은 편
대신 지역수당·현장수당이 붙는 경우 존재
즉, 지방직은
👉 야근이 적은 대신, 근무 강도와 워라밸이 안정적인 경우가 많습니다.
그래서
“월급은 조금 덜 받더라도 생활이 낫다”
이런 평가가 나오는 겁니다.
Q. 2026년 기준, 급수별 월급은 어느 정도인가요?
국가직·지방직 공통으로 적용되는
2026년 기준 체감 월급을 표로 정리해 보겠습니다.
2026년 공무원 월급 한눈에 보기 (국가직·지방직 공통 기준)
| 급수 | 월 기본급(1호봉) | 체감 월급 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 9급 | 약 207~213만 원 | 약 280만 원 | 초임 인상 효과 큼 |
| 8급 | 약 210~216만 원 | 약 290만 원 | 9급보다 여유 |
| 7급 | 약 225~231만 원 | 300만 원 이상 | 생활 안정 구간 |
| 6급 | 약 239~245만 원 | 약 330만 원 | 실무 책임자 |
| 5급 | 약 290~300만 원 | 약 370만 원 | 사무관 |
| 4급 | 약 324~334만 원 | 약 420만 원 | 간부급 |
| 3급 | 약 378~388만 원 | 약 480만 원 | 국장급 |
| 2급 | 약 419~429만 원 | 약 520만 원 | 고위직 |
| 1급 | 약 465~476만 원 | 550만 원 이상 | 최고위직 |
※ 체감 월급은 수당·근무 형태에 따라 달라질 수 있습니다.
Q. 9급 초임 기준으로 보면 국가직·지방직 차이가 있나요?
2026년 기준으로
9급 1호봉 연봉(봉급+수당)은 약 3,428만 원 수준입니다.
국가직:
야근이 많으면 체감 월급이 더 올라가는 경우 많음지방직:
야근은 적지만 근무 안정성이 높음
그래서 실제 현장에서는
“국가직은 돈으로 체감, 지방직은 삶으로 체감”
이런 말이 나옵니다.
Q. 그럼 어떤 선택이 더 나을까요?
정답은 없습니다.
다만 기준은 분명합니다.
월급·경력·중앙부처 경험을 원하면 → 국가직
안정성·워라밸·지역 정착을 원하면 → 지방직
2026년 보수 인상으로
초임과 저연차 구간의 격차는 줄어들었지만,
근무 환경 차이는 여전히 존재합니다.
정리해 보면 이렇게 이해하면 됩니다
봉급표: 국가직·지방직 동일
인상률: 2026년 동일 적용
차이점: 수당 구조·근무 강도·생활 방식
즉,
2026년 공무원 월급은
“국가직이냐, 지방직이냐”보다
👉 어떤 삶을 선택하느냐의 문제에 더 가깝습니다.
마무리하며
공무원 월급 이야기는 항상 숫자로 시작하지만,
결국은 생활과 선택의 문제로 끝납니다.
2026년을 기준으로 보면
적어도 초임과 저연차 구간에서는
국가직이든 지방직이든 이전보다 분명히 나아진 것은 사실입니다.
이 글이
“국가직이 나을까, 지방직이 나을까?”
고민하시는 분들께 현실적인 기준점이 되었으면 합니다.
